Opinião

10/04/2025

Justa causa do trabalhador: os comentários nas redes sociais podem levar a dispensa por justa causa?

**Luis de Castro (*)**

Imagem/Divulgação

Os comentários feitos por um trabalhador nas redes sociais podem, sim, levar à dispensa por justa causa, mas apenas em situações específicas.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e o Código Civil estabelecem que a justa causa só se aplica quando há um danos real à empresa ou violação grave dos deveres trabalhistas.
O artigo 482 da CLT lista as condutas que autorizam a demissão por justa causa, como ofensa à honra ou boa fama do empregador ou de colegas. Se um funcionário posta críticas difamatórias, expõe segredos da empr [...]